Změna pozice. I v případě povýšení nebo změny pracovní pozice platí, že u jednoho zaměstnavatele můžete absolvovat pouze jednu zkušební dobu. Změna pracovního poměru tedy neumožňuje zaměstnavateli opětovné sjednání této lhůty na zkoušku. Jestliže vás povýší (a to i v rámci zkušebky) nebo přeřadí jinam To platí i v případě, že došlo k automatickému prodloužení doby trvání smlouvy (tzv. prolongaci), popř. kdy smluvní strany uzavřely dodatek ke smlouvě, kterým se doba trvání závazku prodloužila. Pokud jde o smlouvy uzavřené před 1. lednem 2022, doba 36 měsíců se počítá až od 1. ledna 2022 (viz čl. II bod 6 zákona Pojďme se na ně podívat. Typ pracovní smlouvy. Mělo by být jasně uvedené, zda se jedná o smlouvu na dobu neurčitou nebo určitou. Pokud se jedná o druhý případ, měla by smlouva jasně definovat termín, kdy práce na dobu určitou končí. Popis práce a odpovědnosti. Ujistěte se, že vaše pracovní pozice a popis práce Změna místa výkonu práce. I v tomto případě budou zaměstnanci stále pracovat pro svého českého zaměstnavatele, ale bude třeba s nimi uzavřít písemný dodatek k pracovní smlouvě, kterou se změní místo výkonu práce na nějaké místo v zahraničí, dejme tomu New York. Zaměstnanci tak nebudou mít po dobu výkonu práce v Pokud jde pouze o změnu pracovní smlouvy, tedy změna z doby neurčité na dobu určitou, nejde o novou pracovní smlouvu. Jde o změnu stávající pracovní smlouvy, takzvaný dodatek k pracovní smlouvě, kterým se mění doba neurčitá na určitou. Pracovní poměr trvá, není co přihlašovat ani odhlašovat. Měl jsem smlouvu na dobu určitou do 29.8.2017, se zkušební dobou na 3 měsíce, a to u stejného zaměstnavatele, stejném místě výkonu práce a se stejnou prací. Od 30.8.2017 jsem dostal novou smlouvu na dobu určitou, ale opět se zkušební dobou na 3 měsíce (a to u stejného zaměstnavatele, stejném místě výkonu práce a se Proto je ze zákona dané, že smlouva na dobu určitou smí být sjednána nejdéle na tři roky. Často tomu v praxi bývá ale i na dobu kratší, například jeden rok. Příklad výpočtu: Pracovní smlouva byla uzavřena 1. 3. 2016 na dobu určitou do 28. 2. 2019. Pokud chce zaměstnavatel následně pokračovat v pracovním poměru na Pokud tedy zaměstnavatel v souvislosti se změnou druhu práce v dodatku k pracovní smlouvě sjednal se zaměstnancem rovněž změnu pracovního poměru z doby neurčité na dobu určitou a zaměstnanec tento dodatek k pracovní smlouvě podepsal, nebyl porušen žádný právní předpis. Pracovní poměr je uzavřen na dobu určitou tehdy, jestliže v pracovní smlouvě (popř. ve jmenování čili ve jmenovacím aktu – např. jmenovacím dekretu) byla výslovně určena doba jeho trvání. Má-li tedy být sjednán pracovní poměr na dobu určitou, musí být tato skutečnost výslovně uvedena v pracovní smlouvě. Výpovědní lhůta u smluv na dobu určitou trvá ze zákona 3 měsíce a všichni dodavatelé tuto lhůtu respektují ve svých smluvních podmínkách. Proces změny dodavatele vám tedy fakticky zabere čas k věnovaný výběru nového dodavatele a vyplněný formalit, což se dá zvládnout za jeden den, plus doba výpovědní lhůty u OVQx.