Dohoda o zvýšení kvalifikace; Dohoda o prohloubení kvalifikace; Dodatek k dohodě o pracovní činnosti; Dodatek k dohodě o provedení práce; Dodatek k pracovní smlouvě; Dohoda o konkurenční doložce; Oznámení o čerpání dovolené; Oznámení o překážkách v práci; Mzdový výměr Váš nadřízený, pokud k tomu není pověřen, vám nic připravit nemůže. Navýšení mzdy není platné, pokud máte nějaký vlastní papír nebo si něco posíláte mailem. Na to si prosím, dejte pozor. Ve velkých společnostech jsou samozřejmě procesy týkající se navyšování mezd, různých příplatků, bonusů, odměn Zákoník práce ale nezakazuje, aby bylo poskytnutí dosažené mzdy za práci přesčas na žádost zaměstnance nebo po dohodě s ním přeneseno až na dobu čerpání náhradního volna. Nejedná se o interní předpis, jde o žádost nebo dohodu (např. dodatek k pracovní smlouvě, individuální písemná dohoda se zaměstnancem). V posledních letech opakovaně dochází ze strany vlády k výraznému navyšování minimální a zaručené mzdy. Tento trend je z pohledu zaměstnanců, zejména těch s nejnižšími mzdami, vnímán jednoznačně pozitivně. Na druhou stranu však může skokový nárůst minimální mzdy (a s tím související nárůst mzdy zaručené) významně ekonomicky zasáhnout zaměstnavatele Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 18 900 Kč za měsíc nebo 112,50 Kč za hodinu. 4. Minimální mzda a délka pracovní doby. Výše minimální mzdy uvedená v nařízení vlády se vztahuje ke stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Podle § 79 zákoníku práce však mohou mít Pokud za trvání pracovního poměru zaměstnavatel zaměstnanci nepřiděluje práci s odkazem na toto ujednání v pracovní smlouvě, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanec má právo na náhradu mzdy. Zaměstnavatel musí rozvrhnout pracovní dobu konkrétně a přesně, jak to vyžaduje § 81 a násl Nesjednají-li účastníci pracovního poměru mzdu v pracovní smlouvě nebo v jiné smlouvě nebo v kolektivní smlouvě, může ji ve výši, která nesmí být nižší než minimální mzda, stanovit (změnit) zaměstnavatel svým jednostranným úkonem; účinky tohoto právního úkonu, jímž se pro následující období zakládá Okolnosti jako v příkladu 3. Kratší pracovní doba byla s panem Novotným sjednána v dodatku k pracovní smlouvě s účinností od 1. července 2022 do 30. června 2023. Předtím pan Novotný pracoval po stanovenou týdenní pracovní dobu. Pokud se strany nedohodnou jinak, od 1. července 2023 bude pan Novotný opět pracovat Mezi nejdůležitější ustanovení pracovní smlouvy patří výše mzdy, druh práce a místo výkonu práce. Kdy vám zaměstnavatel může snížit mzdu, převelet vás na jiné pracoviště nebo úplně změnit vaši pracovní pozici? Kdy je potřeba souhlas zaměstnance a na co si dát ve smlouvě pozor, přibližuje advokátka Lucie Kalašová. Tato dohoda musí být se všemi zaměstnanci uzavřena nejpozději do 1 měsíce od účinnosti novely a jelikož se tím rovněž mění místo výkonu práce, lze jen doporučit spolu s ní uzavřít také jednoduchý dodatek k pracovní smlouvě, který tuto skutečnost zohlední. HkV7YV.